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【廉政時評】干部之德重在“考”

來源:潁上縣紀委監委     作者:朱波     發布時間:2019-04-04 09:20    分享

近年來,關于領導干部德才兼備的“德”字,成了社會關注的熱點。一些干部之所以出問題,不是出在“才”上,而栽在了“德”上,如果官德頻頻失范,必然傷及社會道德的“元氣”,最終危害的是黨和人民的事業。

“非德之威,雖猛而人不畏;非德之明,雖察而人不服。”即使你有威猛強大的力量,明察秋毫的能力,如果沒有道德上的感召力,人家也不會信服你呢。因此,新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確提出,選拔任用黨政領導干部,必須堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向,堅決摒棄過去那種“重才輕德、以才蔽德、以績掩德”的現象,營造重德、尚德、修德的良好氛圍,化“軟指標”為“硬標尺”,使一批德才兼備、以德為先的干部脫穎而出,走上領導崗位。

干部之德重在“考”。誠然,考察評價干部的德,不能只看一時一事,而要全面地、歷史地、辯證地看,注重考察干部的政治品質和道德品行。愚以為,最為關鍵的是要牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,緊緊圍繞黨的根本宗旨,從理想信念、政治品德、工作作風、道德品行等方面,一看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民,甚至還要看是否忠于父母或妻子;二看是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀;三看是否真抓實干、勇于擔當、敢于作為;四看是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。

當然,考察干部之德必須常態化。既要延伸觸角、擴大視野、廣開言路,全面了解干部 “工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表現,也要注重平常的跟蹤了解、介入監督,注重與紀檢、監察、審計、信訪等部門及時溝通,出以公心,注意傾聽求證。另外,更要注重結果的運用。把考評結果與干部獎懲、評優、提拔任用等掛鉤,促進干部自覺加強道德修養和行為規范,自覺修德、養德、正德,真正讓那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的好干部盡快走向領導崗位,為早日實現“兩個一百年”奮斗目標作出更大貢獻。


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